وکیل حقوقی ، مشاوره حقوقی رایگان ، مشاوره حقوقی تلفنی و آنلاین ، قرارداد کار شفاهی در تهران
حقوق دان 09017707167
قرارداد کار شفاهی به چه نوع قراردادی گفته می شود ؟
قرارداد کار شفاهی، قراردادی است که به واسطه آن کارگر یا کارپذیر، در ازای دریافت حق الزحمه برای مدت معین یا غیرمعین در اختیار کارفرما قرار می‌گیرد و برای او کار می‌کند.
این مدت می‌تواند موقت یا دائم باشد. در مقابل کارفرما نیز ملزم است که حق الزحمه کارگر را بپردازد.
اگرچه قرارداد شفاهی کارگر یا کارپذیر به صورت مکتوب نوشته نمی‌شود، اما براساس قانون کار، این نوع قرارداد نیز معتبر است.
تصور کنید که شما یک مغازه دار هستید و نیاز دارید که یک کارگر را استخدام کنید. ممکن است که کارگر را به شما معرفی کرده باشند یا خود او مشتاق همکاری با شما باشد و به نزد شما مراجعه کند. در مذاکراتی که در ابتدا با یکدیگر خواهید داشت، به مسائلی مانند حقوق، ساعت کار، و شرح وظایف اشاره می‌کنید. اگر در پایان مذاکرات، کارگر بیان کند که شرایط را می‌پذیرد و برای انجام کار مراجعه خواهد کرد، قرارداد شفاهی منعقد شده است. به زبان ساده، قرارداد شفاهی توافقات و تعهداتی هستند که به واسطه گفت و گو میان طرفین برقرار می‌شود.
نداشتن قرارداد کار با کارفرما می‌تواند عواقبی داشته باشد.
برای مطالبه حقوق کارگری، در صورت نداشتن قرارداد کار، میتوانید شکایت کنید.
اگرچه اثبات قرارداد شفاهی کار ممکن است سخت باشد، اما با توجه به مشکلات و شکایاتی که توسط قراردادهای شفاهی ایجاد شده‌اند، اشخاص در کارهای متعدد به توافق و قراردادهای شفاهی اکتفا می‌کنند.
به طور کلی، قرارداد شفاهی کار یک ابتدایی‌ترین نوع روابط کاری است که از زمان گذشته تا به امروز استفاده می‌شود.
این نوع قرارداد، هرچند به صورت مکتوب نوشته نمی‌شود، اما در قانون کار به عنوان یک قرارداد موقت تلقی می شود.
حقوق دان 09017707167
