وکیل حقوقی ، مشاوره حقوقی رایگان ، مشاوره حقوقی تلفنی و آنلاین ،قرارداد کاری در تهران
حقوق دان 09017707167
اگر مایلید در مورد قرارداد کاری کتبی و شفاهی اطلاعاتی کسب کنید با ما همراه باشید.
قرارداد کار می‌تواند به دو صورت کتبی و شفاهی منعقد شود و هر دو نوع قرارداد در قانون کار ایران معتبر و قابل اجرا هستند. با این حال، تفاوت‌های مهمی بین این دو وجود دارد که در ادامه به آن‌ها اشاره می‌کنم:
قرارداد کار کتبی:
قرارداد کتبی باید شامل جزئیات دقیقی از شرایط کاری باشد، از جمله نوع کار، محل کار، حقوق و مزایای کارگر، وظایف و تکالیف کارگر و کارفرما.
این نوع قرارداد باید در چهار نسخه تنظیم شود: یک نسخه برای کارگر، یک نسخه برای کارفرما، یک نسخه برای شورای اسلامی کار یا نماینده کارگران در کارگاه‌های فاقد شورا.
قرارداد کتبی به عنوان سند رسمی در دعاوی حقوقی قابل استناد است و اثبات آن آسان‌تر از قرارداد شفاهی است.
قرارداد کار شفاهی:
قرارداد شفاهی بدون نیاز به نگارش و به صورت لفظی بین کارگر و کارفرما منعقد می‌شود.
اثبات قرارداد شفاهی در صورت بروز اختلاف می‌تواند دشوار باشد و معمولاً نیاز به شهادت شهود یا سایر ادله اثبات دعوا دارد.
قرارداد شفاهی می‌تواند آسیب‌پذیری بیشتری برای حقوق کارگران ایجاد کند، زیرا فاقد سندیت کتبی است.
به طور کلی، قرارداد کتبی به دلیل داشتن جزئیات مکتوب و رسمیت بیشتر، توصیه می‌شود. این امر به حفظ حقوق هر دو طرف کمک می‌کند و در صورت بروز اختلاف، فرآیند دادرسی را ساده‌تر می‌سازد. اگرچه قرارداد شفاهی نیز معتبر است، اما ریسک بیشتری برای کارگران به همراه دارد و اثبات آن در دادگاه می‌تواند چالش‌برانگیز باشد.
کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی حقوق دان نیز آماده اند تا به سوالات شما پیرامون هر گونه قرارداد پاسخ دهند.
حقوق دان 09017707167
