وکیل حقوقی ، مشاوره حقوقی رایگان ، مشاوره حقوقی تلفنی و آنلاین ، تضیع حقوق استخدامی در تهران

حقوق دان 09017707167

دعاوی مربوط به تضییع حقوق استخدامی به چه نوع شکایتی اطلاق می شود ؟

 

به شکایاتی اطلاق می‌شود که کارمندان دولتی یا کارکنان واحدهای دولتی و عمومی در صورتی که احساس کنند حقوق استخدامی‌شان به نحوی تضییع شده است، می‌توانند آن را مطرح کنند.

 این حقوق می‌تواند شامل مواردی مانند الزام به افزایش حقوق و مزایای شغلی، مطالبه سنوات معوقه، تبدیل وضعیت استخدامی از پیمانی به رسمی، الزام به قبول بازنشستگی، اعتراض به حکم بازنشستگی و سایر تصمیمات و اقدامات مربوط به استخدام باشد.

بر اساس ماده 10 قانون دیوان عدالت اداری، اشخاصی که دارای رابطه استخدامی با واحدهای دولتی هستند و نسبت به تصمیمات یا اقدامات این واحدها معترض‌اند، می‌توانند شکایت خود را در دیوان عدالت اداری مطرح کنند.

 این افراد می‌توانند شامل کارمندان وزارتخانه‌ها، موسسات دولتی، شرکت‌های دولتی، شهرداری‌ها، سازمان تأمین اجتماعی، نهادهای انقلابی و موسسات وابسته به آنها، قضات، مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری و نیروهای مسلح باشند.

شرایط شکایت و اعتراض به تضییع حقوق استخدامی عبارتند از:

صدور رأی یا تصمیم از طرف واحدهای دولتی یا مامورین یا هیئت‌های مشمول ماده 10 قانون دیوان عدالت اداری.

قطعیت تصمیم یا رأی صادره یا انقضای مهلت اعتراض.

ابلاغ تصمیم یا رأی به معترض.

طرح شکایت ظرف مهلت مقرر قانونی.

نحوه شکایت و اعتراض به تضییع حقوق.

 

در مورد دعاوی مربوط به تضییع حقوق استخدامی، موارد زیر نیز حائز اهمیت هستند:

 

مراحل دادرسی در دیوان عدالت اداری:

 

تنظیم شکایتنامه: 

شاکی باید شکایتنامه‌ای را تنظیم کند که شامل مشخصات کامل شاکی، خواسته و دلایل شکایت، مدارک و ادله مربوطه باشد.

ثبت شکایت: 

شکایتنامه باید در دبیرخانه دیوان عدالت اداری ثبت شود.

تعیین وقت رسیدگی: 

پس از ثبت شکایت، وقت رسیدگی تعیین می‌شود و شاکی باید در جلسه دادرسی حضور یابد.

ارائه دفاعیات: 

در جلسه دادرسی، شاکی و متشاکی علیه (دستگاه دولتی مورد شکایت) فرصت دارند تا دفاعیات خود را ارائه دهند.

صدور رأی: 

پس از بررسی دفاعیات و مدارک، دیوان عدالت اداری رأی خود را صادر می‌کند.

نکات مهم در رابطه با دعاوی استخدامی:

 

مهلت شکایت: 

شاکی باید ظرف مدت زمان معینی پس از ابلاغ تصمیم یا رأی، شکایت خود را مطرح کند. این مهلت معمولاً 30 روز پس از ابلاغ است.

وکالت:

 شاکی می‌تواند خود شخصاً یا از طریق وکیل دادگستری شکایت خود را پیگیری کند.

هزینه دادرسی: 

برای طرح شکایت در دیوان عدالت اداری، پرداخت هزینه دادرسی الزامی است.

اجرای رأی: 

در صورت موافقت با شکایت، دستگاه دولتی موظف است رأی صادره را اجرا کند.

مواردی که ممکن است به دیوان عدالت اداری مراجعه نکنید:

 

اگر شخصی کارمند دولتی نباشد و در بخش خصوصی کار کند، باید به مراجع قضایی عمومی یا اداره کار مراجعه کند.

در صورتی که موضوع شکایت مربوط به استخدام در دیوان عدالت اداری به این صورت است که شاکی باید شکایت خود را در دبیرخانه یا دفاتر خدمات قضایی قوه قضائیه ثبت کند و مدارک لازم مانند تصمیم دستگاه‌های دولتی یا عمومی، گواهی ابلاغ رأی و حکم کارگزینی یا مستندات اثبات رابطه استخدامی را ضمیمه نماید.

برای دریافت اطلاعات بیشتر و دقیق تر و مشاوره حقوقی متناسب با مورد خاص خود،توصیه می شود با یک وکیل متخصص حقوق دان در این زمینه مشورت کنید.

حقوق دان 09017707167