حقوق دان 09017707167
مشروع بودن کار در قرارداد به چه معناست ؟
مشروع بودن کار در قرارداد یکی از شرایط اساسی صحت قراردادهای کاری است. بر اساس قانون، کاری که در قرارداد کار ذکر می‌شود باید از نظر شرعی و اخلاقی مجاز باشد. به عبارت دیگر، فعالیتی که برای آن قرارداد منعقد می‌شود نباید خلاف قوانین و مقررات جاری کشور یا مغایر با اصول اخلاقی و دینی باشد.
برای مثال، اگر کاری که در قرارداد ذکر شده مربوط به جابه‌جایی یا تجارت مواد مخدر یا مشروبات الکلی باشد، به دلیل نامشروع بودن این نوع فعالیت‌ها، قرارداد کار نیز نامشروع و بنابراین باطل تلقی می‌شود.
علاوه بر مشروع بودن کار، شرایط دیگری نیز برای صحت قرارداد کار وجود دارد که عبارتند از:
تعیین موضوع قرارداد: موضوع قرارداد باید به صورت واضح و مشخص تعریف شود.
اهلیت طرفین:
هر دو طرف قرارداد باید اهلیت قانونی لازم برای انعقاد قرارداد را داشته باشند.
عدم وجود ممنوعیت قانونی یا شرعی:
نباید ممنوعیتی برای تصرف در اموال یا انجام کار مورد نظر وجود داشته باشد.
این شرایط برای اطمینان از اینکه هر دو طرف قرارداد از حقوق و تعهدات خود آگاه هستند و قرارداد بر اساس اصول قانونی و اخلاقی بنا نهاده شده است، ضروری می‌باشند. در صورتی که قرارداد کاری این شرایط را رعایت نکند، ممکن است در دادگاه‌ها به چالش کشیده شود و اعتبار خود را از دست بدهد.
برای عقد قرارداد بهتر است با یک وکیل متخصص حقوق دان در این زمینه مشاوره کنید.
حقوق دان 09017707167
