وکیل حقوقی ، مشاوره حقوقی رایگان ، مشاوره حقوقی تلفنی و آنلاین ، قرارداد کار آزمایشی در تهران

حقوق دان 09017707167

قرارداد کار کار آزمایشی چیست ؟

 

قرارداد کار آزمایشی یک نوع قرارداد کاری است که معمولاً به صورت موقت و با مدت مشخص بین کارمند (یا کارگر) و کارفرما منعقد می‌شود. هدف از انعقاد این توافق، بررسی عملکرد کارمند و سنجش میزان سازگاری او با محیط کار و فرهنگ سازمانی است.

 در این قرارداد، کارمند برای مدت معینی با کارفرما همکاری می‌کند. 

اگر کارِ کارمند مورد تأیید کارفرما باشد، او را استخدام می‌کند و قرارداد بلندمدت می‌بندند؛ 

در غیر این صورت، کارفرما، ضمن پرداخت حقوق آن مدت، به همکاری خود خاتمه می‌دهد.

 

به طور معمول، مدت دوره آزمایشی برای کارمندان ساده و نیمه ماهر حداکثر یک ماه و برای کارمندان ماهر و دارای تخصص سطح بالا، سه ماه تعیین شده است. 

در این دوره، شرایط کاری مانند شرایط معمول است و کارمند در سمت شغلی مورد نظر مشغول به فعالیت خواهد بود. کارفرما هنوز برای استخدام نیرو تصمیم نگرفته است و در طول دوره آزمایشی، عملکرد کارمند را ارزیابی می‌کند.

 در پایان دوره آزمایشی، طرفین می‌توانند درباره ادامه همکاری تصمیم بگیرند.

 

اگر سوال دیگری دارید، می توانید با وکلای متخصص حقوق دان در تماس باشید. 😊

حقوق دان 09017707167

وکیل حقوقی ، مشاوره حقوقی رایگان مشاوره حقوقی تلفنی و آنلاین ، قرارداد با موضوع معین در تهران

حقوق دان 09017707167

اگر مایلید در مورد قرارداد کار با موضوع معین اطلاعاتی کسب کنید با ما تا انتهای مقاله همراه باشید.

 

قرارداد کار معین یکی از انواع قراردادهای استخدامی است که طبق ماده ۷ قانون کار، به شرح زیر تعریف می‌شود:

 

 

قرارداد کار معین چیست ؟

قرارداد کار معین عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت دستمزد، کاری را برای مدت موقت یا غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد. این قرارداد با شروع پروژه آغاز و با اتمام آن خاتمه پیدا می‌کند.

ویژگی‌های مهم در قرارداد کار معین:

مدت زمان: 

در قرارداد کار معین، مدت زمان انجام کار به صورت دقیق مشخص می‌شود. این مدت می‌تواند موقت یا غیرموقت باشد.

شرح وظایف: 

وظایف کارگر به دقت در قرارداد مشخص می‌شود. این شامل مسائلی مانند ساعات کار، مرخصی، وظایف شغلی، و مسئولیت‌ها می‌شود.

دستمزد: 

مبلغ دستمزد کارگر برای انجام کار در قرارداد معین تعیین می‌شود.

محل انجام کار:

 مکان انجام کار نیز در قرارداد مشخص می‌شود.

به طور کلی، قرارداد کار معین بر اساس شرایط قانونی تنظیم می‌شود و باید تمام جزئیات مرتبط با انجام کار به دقت در آن ذکر شود.

 این نوع قرارداد به کارفرما و کارگر اطمینان می‌دهد که حقوق و وظایف هر دو طرف به درستی رعایت می‌شود.

برای دریافت اطلاعات بیشتر و مشاوره در مورد قرارداد کار با موضوع معین ، می توانید با وکلای متخصص حقوق دان در تماس باشید.

حقوق دان 09017707167

وکیل حقوقی ، مشاوره حقوقی رایگان ، مشاوره حقوقی تلفنی و آنلاین ، قرارداد کاری دائم در تهران

حقوق دان 09017707167

قرارداد کار دائم چیست ؟وچه شرایطی دارد ؟

 

قرارداد کار دائم، یکی از انواع قراردادهای کار است که بر اساس قانون کار جمهوری اسلامی ایران، برای مدت غیر موقت یا نامحدود منعقد می‌شود.

در این نوع قرارداد، تاریخ شروع کار ثبت می‌شود اما هیچ تاریخ مشخصی برای اتمام کار تعیین نمی‌گردد و به همین دلیل، دارای مدت زمان دائمی و نامحدود است.

 

ویژگی‌های قرارداد کار دائم:

 

امنیت شغلی: 

کارگران تحت قرارداد دائم از امنیت شغلی بالاتری برخوردار هستند و برای فسخ قرارداد، تشریفات خاصی باید رعایت شود.

طبیعت کار مستمر: 

این قراردادها معمولاً برای کارهایی منعقد می‌شوند که جنبه مستمر دارند.

شرایط قرارداد کار دائم:

 

بر اساس تبصره 2 ماده 7 قانون کار، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد به صورت دائمی تلقی می‌گردد.

قرارداد کار دائمی می‌تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد، اما توصیه می‌شود که جزئیات قرارداد به صورت کتبی ثبت شود تا از حقوق طرفین بهتر محافظت شود.

برای دریافت اطلاعات بیشتر و مشاوره در مورد قرارداد کار دائم، می‌توانید با یک وکیل متخصص حقوق دان در امور کار مشورت نمایید.

حقوق دان 09017707167

وکیل حقوقی ، مشاوره حقوقی رایگان ، مشاوره حقوقی تلفنی و آنلاین قرارداد کاری در تهران

حقوق دان 09017707167

قرارداد کاری چیست ؟

 

قرارداد کاری یک سند حقوقی است که شرایط همکاری بین کارفرما و کارگر را مشخص می‌کند. این قرارداد می‌تواند به صورت کتبی یا شفاهی باشد و باید شامل جزئیات زیر باشد:

 

طرفین قرارداد: 

شامل نام کامل و مشخصات کارفرما و کارگر.

مدت زمان قرارداد: مشخص کردن اینکه قرارداد به صورت موقت یا دائم است.

محل کار: تعیین مکانی که کارگر باید در آن کار کند.

نوع کار: 

توضیح دقیق نوع کاری که باید انجام شود.

حقوق و مزایا: 

میزان دستمزد و سایر مزایایی که به کارگر تعلق می‌گیرد.

ساعات کاری: 

تعیین ساعات کاری روزانه یا هفتگی.

شرایط مرخصی: 

قوانین مربوط به مرخصی سالیانه و شرایط آن.

تعهدات و مسئولیت‌ها: وظایف و مسئولیت‌هایی که کارگر و کارفرما باید انجام دهند.

قرارداد کار باید مطابق با قوانین کار کشور مربوطه تنظیم شود و حقوق و تکالیف هر دو طرف را به طور واضح بیان کند.

 برای اطلاعات بیشتر و دیدن نمونه‌هایی از قرارداد کاری، می‌توانید به منابع معتبر حقوقی حقوق دان مراجعه کنید.

حقوق دان 09017707167

وکیل حقوقی ، مشاوره حقوقی رایگان ، مشاوره حقوقی تلفنی و آنلاین ،انواع قرارداد در تهران

حقوق دان 09017707167

انواع قرارداد ها :

انواع قراردادها متنوع و گسترده هستند و بر اساس موضوع، مدت زمان، آثار حقوقی و دیگر ویژگی‌ها تقسیم‌بندی می‌شوند. در اینجا به برخی از انواع رایج قراردادها اشاره می‌کنم:

 

قرارداد کار:

 این نوع قرارداد بین کارفرما و کارمند بسته می‌شود و شرایط و مقررات مربوط به ارتباط کاری بین دو طرف را تعیین می‌کند.

 

قرارداد خرید و فروش: 

شامل معاملات خرید و فروش کالاها یا خدمات است.

 

قرارداد اجاره:

 برای اجاره ملک، وسیله نقلیه و غیره استفاده می‌شود.

 

قرارداد خدمات:

 مشخصات خدمات ارائه شده توسط یک طرف به طرف دیگر را تعریف می‌کند.

 

قرارداد شراکتی: 

برای تعاون در یک پروژه یا کسب‌وکار مشترک استفاده می‌شود.

 

قراردادهای تجاری: 

مانند قراردادهای BOT (ساخت، بهره‌برداری، واگذاری)، قراردادهای برونسپاری، قراردادهای فرنچایز، قراردادهای لیسانس و قراردادهای نمایندگی.

 

قرارداد مشارکت: 

مانند مشارکت در ساخت و سرمایه‌گذاری، شراکت کاری و شراکت مغازه.

 

هر یک از این قراردادها ویژگی‌ها و شرایط خاص خود را دارند و باید با دقت و توجه به جزئیات حقوقی و قانونی آن‌ها تنظیم شوند.

 

 اگر نیاز به اطلاعات بیشتری در مورد نوع خاصی از قرارداد دارید، لطفا با وکلای متخصص حقوق دان در تماس باشید.

حقوق دان 09017707167

وکیل حقوقی ، مشاوره حقوقی رایگان ، مشاوره حقوقی تلفنی و آنلاین ،اثار اقرار در تهران

حقوق دان 09017707167

آثار اقرار

 

اقرار یکی از مهم‌ترین و قوی‌ترین ادله در دعاوی حقوقی و کیفری است. 

در اصطلاح حقوقی، اقرار به معنای اذعان به امری است که به ضرر خود معترف و به نفع شخص ثالث باشد.

برای اینکه اقرار صحیح شمرده شود و آثار قانونی داشته باشد، باید شرایط خاصی را دارا باشد:

اقرار کننده یا مُقِر: 

باید عاقل، بالغ و قاصد باشد.

 یعنی اقرارکننده نباید مجنون باشد، باید به سن بلوغ شرعی رسیده باشد و اقرار باید با قصد و اختیار خود او صورت گیرد.

منتفع از اقرار یا مُقِرله: 

شخصی که از اقرار بهره‌مند می‌شود.

موضوع اقرار یا مُقِربه: 

موضوعی که اقرار به آن صورت می‌گیرد باید مشخص و معین باشد.

 

لفظ یا عبارات اقرار:

 بیان اقرار باید واضح و بدون ابهام باشد

 

آثار اقرار در دعاوی حقوقی و کیفری متفاوت است. 

در دعاوی حقوقی، اقرار می‌تواند منجر به انتقال حقوق مالی و غیرمالی شود، در حالی که در دعاوی کیفری، اقرار می‌تواند به مجازات شخص منجر شود.

اقرار باید به صورت صحیح واقع شده و در دادگاه مطرح و احراز گردد تا آثار و پیامدهای قانونی داشته باشد. 

اقرار الزام‌آور است و می‌تواند به عنوان دلیل قاطع در دادگاه مورد استفاده قرار گیرد.

اگر سوالات بیشتری دارید یا به توضیحات تکمیلی نیاز دارید، می توانید با وکلای متخصص حقوق دان در تماس باشید.

حقوق دان 09017707167

وکیل حقوقی مشاوره حقوقی رایگان ، مشاوره حقوقی تلفنی و آنلاین ، منتفع از اقرار در تهران

حقوق دان 09017707167

منتفع از اقرار به چه کسی اطلاق میشود ؟

 

اقرار یکی از موضوعات مهم در حقوق است که به معنای اذعان به امری است که به ضرر خود معترف و به نفع شخص ثالث باشد.

 در اقرار، چهار رکن اصلی وجود دارد که عبارتند از: مقر (اقرار کننده)، منتفع از اقرار یا مقرله، موضوع اقرار یا مقربه، و لفظ یا عبارات اقرار.

منتفع از اقرار یا مقرله شخصی است که از اقرار بهره‌مند می‌شود و اقرار به نفع او صورت می‌گیرد. این شخص می‌تواند یک فرد حقیقی یا حقوقی باشد که اقرار به سود او و به ضرر مقر است. برای مثال، اگر شخصی اقرار کند که مبلغی پول به دیگری بدهکار است، آن شخص دیگری که بدهکاری به او اذعان شده، منتفع از اقرار یا مقرله محسوب می‌شود.

برای اینکه اقرار صحیح و قابل استناد باشد، باید شرایطی را داشته باشد که شامل شرایط زیر است:

مقر باید عاقل و بالغ باشد:

 این به این معناست که شخص نباید مجنون باشد و باید به سن بلوغ شرعی رسیده باشد که برای دختران ۹ سال تمام قمری و برای پسران ۱۵ سال تمام قمری است.

مقر باید قاصد باشد: 

یعنی شخص باید قصد اقرار داشته باشد و اقرار نباید در حالت خواب، مستی یا به صورت مزاح صورت گرفته باشد.

مقر باید مختار باشد: 

اقرار نباید تحت فشار یا اکراه صورت گرفته باشد و باید با اختیار کامل شخص باشد.

اقرار می‌تواند در دعاوی حقوقی و کیفری آثار متفاوتی داشته باشد و بر اساس شرایط و موضوعات مختلف، تاثیرات گوناگونی را در پی دارد.

 اگر سوالات بیشتری دارید یا نیاز به توضیحات تکمیلی دارید، می توانید با وکلای متخصص حقوق دان در تماس باشید.

حقوق دان 09017707167

وکیل حقوقی ، مشاوره حقوقی رایگان ، مشاوره حقوقی تلفنی و آنلاین ، موضوع اقرار یا مقربه در تهران

حقوق دان 09017707167

موضوع اقرار یا مقربه کیست ؟

 

مقربه شخصی است که اقرار به نفع او انجام شده است.

نقش مقربه:

 * قبول یا رد اقرار: مقربه می‌تواند اقرار را قبول یا رد کند.

 * اثبات صحت اقرار: در برخی موارد، مقربه می‌تواند با ارائه مدارک و شواهد، صحت اقرار را اثبات کند.

 * اجرای مفاد اقرار: در صورتی که مقربه اقرار را قبول کند، ممکن است ملزم به اجرای مفاد آن باشد.

انواع مقربه:

 * مقربه در معاملات: در معاملاتی که نیاز به اقرار دارند، مانند صلح یا هبه، هر یک از طرفین معامله می‌توانند مقربه باشند.

 * مقربه در دعاوی: در دعاوی حقوقی یا کیفری، خواهان یا خوانده می‌توانند مقربه باشند.

مثال‌هایی از مقربه:

 * پدری در یک سند رسمی اقرار می‌کند که فرزند فلانی است. در این مثال، فرزند مقربه محسوب می‌شود.

 * شخصی در دادگاه اقرار می‌کند که دزدی کرده است. در این مثال، صاحب مال دزدی شده مقربه محسوب می‌شود.

نکات مهم:

 * سکوت مقربه: سکوت مقربه در برابر اقرار، به منزله قبول آن تلقی نمی‌شود.

 * تعهدات مقربه: مقربه ممکن است در قبال اقرار، تعهداتی داشته باشد.

 * محافظت از حقوق مقربه: در قوانین مختلف، تمهیداتی برای حفظ حقوق مقربه در نظر گرفته شده است.

اگر سوالات بیشتری دارید می توانید با وکلای متخصص حقوق دان در تماس باشید.

حقوق دان 09017707167

 .

وکیل حقوقی ، مشاوره حقوقی رایگان ، مشاوره حقوقی تلفنی و آنلاین ،عدم تعلیق و شرط آن در تهران

حقوق دان 09017707167

عدم تعلیق و شرط آن در اقرار:

 

اقرار، در حقوق مدنی ایران، به معنای ابراز و اذعان به حقی است که به زیان خود شخص و به نفع دیگری باشد. برای اینکه اقرار از نظر قانونی معتبر و قابل استناد باشد، باید شرایطی را داشته باشد. یکی از این شرایط، عدم تعلیق است. اقرار نباید معلق بر شرطی باشد، یعنی نباید اثر آن به وقوع یا عدم وقوع حادثه‌ای در آینده بستگی داشته باشد.

 

بر اساس ماده ۱۲۶۸ قانون مدنی، اقرار معلق مؤثر نیست.

 همچنین، ماده ۱۶۷ قانون مجازات اسلامی تصریح می‌کند که اقرار باید منجز باشد و اقرار معلق و مشروط معتبر نیست.

این بدان معناست که اقرار باید به صورت قطعی و بدون هیچ گونه شرطی ابراز شود تا از نظر حقوقی قابل قبول باشد.

 

اقرار معلق ممکن است در مواردی مانند اقرار به پرداخت بدهی در صورتی که شرط خاصی رخ دهد، مطرح شود. اما چنین اقراری از نظر قانونی اعتبار ندارد و نمی‌توان به عنوان دلیلی برای اثبات ادعایی در دادگاه استناد کرد.

 

در نهایت، اقرار باید به گونه‌ای باشد که بیانگر اراده قطعی و بدون قید و شرط اقرارکننده باشد تا بتواند به عنوان یک دلیل معتبر در دعاوی حقوقی و کیفری مورد استفاده قرار گیرد. اگر شما به دنبال مشاوره حقوقی تخصصی در این زمینه هستید، توصیه می‌شود که با یک وکیل حقوقی حقوق دان مشورت نمایید.

حقوق دان 09017707167

وکیل حقوقی ، مشاوره حقوقی رایگان ، مشاوره حقوقی تلفنی و آنلاین ، شرایط اعتبار اقرار در تهران

حقوق دان 09017707167

اقرار وشرایط اعتبار اقرار:

تعریف اقرار: 

اقرار به عنوان ملکه ادله شناخته می‌شود که اشاره به قدرت بالای آن در اثبات امور در محاکم دارد. 

در قانون مدنی، اقرار به این شکل تعریف شده است: “اقرار عبارت از اخبار به حقی است برای غیر، بر ضرر خود.” این تعریف نشان می‌دهد که اقرار باید خبری از حال یا گذشته باشد که واجد حقی برای شخص ثالث و به ضرر خود اقرارکننده است.

شرایط اقرار: 

برای اعتبار اقرار، موارد زیر باید رعایت شود:

از طرف خود مرتکب بیان شود: 

اقرار تنها وقتی معتبر است که از طرف خود مرتکب بیان شود. اظهارات وکیل، ولی و قیم اقرار محسوب نمی‌شود.

به وضوح بیان شود: 

اقرار باید به صورت دقیق و بدون تردید بیان شود. به عبارت دیگر، باید مثل اینکه گفته شود: “من فلانی را با ضربه چاقو کشتم.”

بدون قید و شرط باشد: 

اقرار نمی‌تواند مشروط و معلق باشد و باید بدون هیچ قیدی ذکر شود تا معتبر باشد.

آثار اقرار:

 اقرار به عنوان یکی از ادله اثبات دعوا در محاکم استفاده می‌شود.

 این اقرار می‌تواند به صورت شفاهی یا کتبی باشد و تأثیری در اعتبار اقرار ندارد. تفاوت صرفاً از حیث اثبات وجود اقرار است.

 

مطمئناً اقرار به عنوان یکی از ادله مهم در امور حقوقی مورد استفاده قرار می‌گیرد. اگر سوال دیگری دارید،میتوانید با وکلای متخصص حقوق دان در تماس باشید.

حقوق دان 09017707167